我當什么事呢，不就是建一個古城嗎？我投了！”
沐可欣沒有任何猶豫，直接就答應了下來。
沐可欣能這么隨意，但宋思銘不能。
他對沐可欣說道：“沐總，你先不用急著答應，最起碼也得等我把具體的細節告知你，你認真考慮過后再做決定?！?/p>
“行，你說吧，我聽著?！?/p>
沐可欣也知道公家的事，必須的流程不能免除。
宋思銘當即拿出早就準備好的材料，遞給沐可欣，而后就著材料，對青山古城進行了詳細的解讀。
抱著還人情想法的沐可欣，一開始沒當回事，但聽著聽著，她的表情就變得嚴肅起來，旋即隨著宋思銘的節奏，翻看起手中的材料，并時不時就著材料進行提問。
宋思銘則是有問必答。
整個講解過程持續了差不多半個小時。
等宋思銘做完最后的總結，沐可欣不禁嘆了口氣，說道：“我還想著還你人情呢，沒想到你又送了我一個人情。”
大病之后，沐可欣真正接受了自己恒達集團接班人的身份，也開始為自己接班恒達集團做準備。
她研究各種成功的商業案例，也對恒達集團過往的各個項目進行了復盤，現在的她，擁有極其敏銳的商業嗅覺。
而她的商業嗅覺告訴他，宋思銘要搞的青山古城很有前途。
只要運作得當，完全可以幫恒達集團開辟出一條新賽道。
“這可不是人情。”
宋思銘卻是糾正沐可欣。
公家的事，拿出去送人情，可是原則性錯誤。
他旋即解釋道：“我也是沒辦法了，才找到沐總，這個項目投資大，能投的起的公司本來就少，再有就是政府占據主導地位，這樣的項目，可不是每個公司都敢投?！?/p>
“確實。”
沐可欣微微點頭，她覺得青山古城項目有前途，很大程度上，也是建立在對宋思銘個人的信任上。
真要是隨便來一個她不認識的青山市官員，而且僅僅是科級，她百分百會像對待午餐前見的那位喬副局長一樣，禮貌地搪塞過去，一分錢都不可能投。
“咱們這就是單純的商業合作，雙向選擇，跟人情沒有任何關系?！?/p>
沐可欣旋即為這件事定性。
她也理解宋思銘為什么非得把人情排除在外，主要還是宋思銘的身份所致。
這種投資巨大的政府項目，負責人和合作方，一旦夾雜了私人關系，即便沒問題，也容易被認定有問題。
所以，合作達成之后，她與宋思銘一定要保持好距離。
免得一些小人借故橫生事端。
一頓飯還沒吃完，青山古城的事便敲定下來，只等宋思銘走馬上任王寨鄉鄉長，而后走完相應的流程，就可以付諸實踐。
但沐可欣也提出了一個問題。
“恒達集團在旅游地產方面不算專業，目前就開發過一個恒達童樂城，勉強還算成功，但和青山古城的規模比起來，差了很多，而且兩者的運營模式，運營方向也是大不相同?！?/p>
沐可欣皺著眉說道。
“你的意思，你缺少相應的管理人才?！?/p>
宋思銘明白了沐可欣的想法。
“工欲善其事必先利其器，沒有得力的人執行，青山古城紙面上的數據再好也沒用?！比缃竦你蹇尚溃紤]問題非常全面。
“這個問題，我一開始就想到了?！?/p>
“早幫你想到了解決方案?！?/p>
宋思銘呵呵笑道。
“什么解決方案？”
沐可欣迫不及待地問道。
“省城的江臺古城，你知道嗎？”
宋思銘沒有直接回答沐可欣的問題，而是反問了沐可欣一個問題。
“江臺古城？”
“我怎么可能不知道？”
“我去過兩次呢！”
沐可欣如實回答道。
自從與青山市簽訂了恒達廣場項目，她就成了恒達集團江北區的負責人，常駐江北省省會江臺市。
閑暇之余，她把江臺市的大小景點都轉遍了。
宋思銘的問題正好問到了他的專業上。
“那你覺得江臺古城怎么樣？”
聽說沐可欣去過江臺古城兩次，宋思銘馬上問出第二個問題。
“非常不錯。”
“無論是設計規劃，還是宣傳運營，都非常專業，而且互動性非常好，進去之后，哪怕再內向的人，很快就能融入其中……”
沐可欣站在一個純游客的角度，評價江臺古城。
而這也是當初宋思銘進到江臺古城后，給予江臺古城的評價。
“但是江臺古城的基礎并不好，首先自然景觀一般，其次人文歷史也不突出，雖然名字有一個古字，但古得并不明顯?！?/p>
宋思銘緊接著說道。
“確實是這樣。”
沐可欣仔細回憶了一下，覺得宋思銘說的一點毛病沒有。
江臺古城屬于在一片戈壁灘上，硬生生地建起一座摩天大樓，堪稱奇跡。
“能在并不優秀的基礎上，把江臺古城變成省內第一線的旅游景點，就在于江臺古城有一位運營鬼才。”
宋思銘終于說到重點。
“運營鬼才？”
“她叫什么名字？”
沐可欣頓時來了興趣，她現在缺的可就是這種化腐朽為神奇的人才。
“她叫方怡?！?/p>
“估計這會兒已經是江臺古城的前運營總監了。”
宋思銘回答道。
“前運行總監？”
“升職了？”
沐可欣猜測道。
能夠把江臺古城運營到這種程度，理所當然要被重用，除非，投資江臺古城的公司老板是個傻子。
“不，應該是離職了。”
宋思銘搖搖頭，說道。
上次，他和葉如云，在江臺古城，正好碰到江臺古城背后的華興集團副總打壓方怡，以宋思銘的判斷，方怡在華興集團很難待下去。
“離職？”
“找到更好的去處了，還是？”
沐可欣狐疑地問道。
如果方怡剛剛跳槽，那挖人的難度會倍增。
畢竟，這種高級管理人才，不可能頻繁跳槽，那樣會極大的影響自己的口碑，以后，在行業內就不好混了。
“應該是被擠兌走了。”
“江臺古城背后的華興集團，二代剛剛接班，與那些公司元老很難和平共處，方怡大概率成了平衡雙方關系的犧牲品。”
宋思銘感慨著說道。
其實，類似的事，在體制內也是非常常見的，并不是你有能力干得好，就能高枕無憂，很多時候，還要看你依靠的人，對你是什么態度。